加班打什么电话

如果私立大学不放假，可以采取以下几种方法来维护自己的权益：沟通协商：首先尝试与学校管理层或相关负责人进行沟通，明确表达家长和学生的合理诉求，了解学校不放假的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。向教育部门投诉：若沟通协商无果，可向当地教育部门投诉举报。投诉时，应提供详细的情况说明和证据材料，如学校不放

公司开除员工的赔偿情况如下：一般情况下公司开除员工，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

公司罚款超过 劳动者当月工资的20%即属于违法行为。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。请注意，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所罚款金额应当予以返还

保密津贴的具体数额 因职位和工作性质而异，并且通常不会低于月工资的15%。根据《劳动法》相关规定，保密津贴的发放需与劳动者约定，并应单独列出。如果未按规定发放，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和保密义务的履行。具体操作上，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中明确保密津贴的发放标准。保密津

关于扣款工资比例的规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动