多久不去上班自动辞退 取决于公司的规章制度。一般情况下，如果员工连续十五天或一年中累计旷工30天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同，而不需要提前通知或支付经济补偿金。需要注意的是，具体的旷工天数和解除劳动关系的程序可能会受到地