“核人”一词在这里可能指的是在面试或其他评估过程中，通过观察和评估应聘者的外貌、行为、语言等特征来判断其是否适合某个岗位或职位。以下是一些关于如何进行有效核人的建议：安排时间：确保在面试时全身心投入。审核材料：认真审核应聘者的简历、证书等材

在通知未被录用的应聘者时，以下是一些建议：使用书面形式书面通知可以保持公司形象的统一，并且可以确保信息的正式性和公平性。如果应聘者提供了E-mail，则通过E-mail发送通知会更加方便。统一表达方式公司应采取统一的表达方式来通知所有未被录用的应聘者，这样可以避免给应聘者带来不必要的困扰，并体现出公