发行新股，也称为 新股发行或 增资发行，是指 股份有限公司在成立以后，基于公司注册资本的基础上再发行新的股份，以扩大公司的注册资本。这是一种常见的融资方式，旨在为公司提供额外的资金，支持其扩张、研发、偿还债务等多种用途。新股发行可以分为以下几种类型：1.  向社会公开募集股份：这是指公司向不特定的公

离职申请书应当包含以下几个部分：标题 ：通常在第一行中间写“离职申请书”或“辞去XX工作”等字样。称谓：在第二行顶格写任职单位负责人的姓名。正文辞职原因：详细说明辞职的原因，如个人职业规划、家庭原因、健康问题等。离职时间：明确提出希望离职的时间，如果需要与公司协商，可以提出希望提前离开的建议。工作交

公司权益资本主要包括以下几部分：股本：即按照面值计算的股本金。资本公积：包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值等。盈余公积：分为法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积按公司税后利润的10%强制提取，用于应付经营风险。未分配利润：指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。法定公益金：按

公司交社保可以抵税的具体金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括公司所在地区的具体规定、社保缴纳的比例以及公司的盈利情况。以下是一些关键点：社保缴纳可以作为成本或费用：企业为员工缴纳的社保费用可以作为企业的成本或费用，在核算企业所得税时予以扣除，从而减少企业的应纳税所得额。社保缴纳比例：社保费用由单

劳动仲裁对员工的影响主要体现在以下几个方面：维护权益：劳动仲裁是员工维护自身合法权益的重要手段。通过仲裁，员工可以请求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决，从而保护自己的合法权益不受侵害。无负面影响：申请劳动仲裁不会对员工产生任何负面影响。仲裁过程中，不会留下任何不良记录，也不会影响员工的未来职业发展或

做股东的感觉是复杂且多元的，它既包括 权益的享受，也包括责任的承担。以下是一些具体的感受和观点：权益享受召集权和表决权：小股东有权召集股东会，参与公司决策，选择管理者和决定资产分配方案。这种参与感让他们感觉自己是公司的重要一员。分红权：股东最快乐的时刻莫过于年底的分红，尤其是当看到自己的投资带来了回

想要调岗的原因可能包括以下几点：职业发展：员工可能觉得在当前职位上已经达到了职业发展的瓶颈，无法获得更好的晋升机会或者想要尝试新的工作领域。工作环境：工作环境的变化、公司内部调整或组织重组也可能导致员工调岗。个人能力和兴趣：员工可能希望从事更具挑战性的工作，或者岗位与他们的兴趣和专长更匹配。家庭原因

关于迟到多久属于旷工的问题，不同的公司有不同的规定。以下是几种常见的规定：迟到1小时以上，两小时以内算旷工半天这种规定较为常见，适用于多个公司和行业。例如，钧正公司、某公司的员工手册中均有类似规定。迟到30分钟以上算半天旷工，3小时以上算一天旷工这种规定也较为普遍。例如，学校、某些公司（如孙某的情况

单位录用你的原因可能包括以下几点：符合招聘条件：你具备应聘职位所需的基本技能、知识和经验，能够胜任工作。学习能力：你具有较强的学习能力和适应能力，可以快速融入公司文化，适应公司的工作节奏和工作方式。沟通能力：你具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够和同事们和睦相处、广泛合作，促进公司工作的顺利进行。

公司的私章通常是指 公司法定代表人的个人印鉴，有时也被称为公司法定代表人私章。它与公司公章不同，公章是用于公司处理内外部事务的正式印鉴，具有法律效力，而公司法人私章则主要用于个人身份认证和个人事务处理，如个人签名、书画作品落款等，其法律效力相对较低。需要注意的是，公司法人私章必须经过备案才具有法律效