五险少了医保是因为 医疗保险与生育保险已经合并为一种医疗保险。具体来说，五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而目前许多地区已经将医疗保险与生育保险合并，因此五险就变为四险，分别是养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。这种合并是为了简化社会保险体系，提高管理效率，并减少

社保通常包括以下几种凭证和手册：社保卡：用于身份识别和社保信息查询，可以在医疗机构和社保机构联网时使用。医保卡：医疗保险的电子凭证，具备存储、处理和传输信息的功能，用于个人在医疗消费时的身份验证和费用结算。养老保险缴纳手册：记录养老保险的缴纳情况，是参保人员的重要证明。医疗本：在一些地区可能指医疗保

社会医疗保险通常包括以下几个方面的保障：基本医疗保险：这是国家提供的基础医疗保障制度，旨在覆盖公民的基本医疗费用，包括住院医疗、门诊医疗、特殊门诊、门诊慢性病和基本药物费用。大额医疗救助：作为基本医疗保险的补充，大额医疗救助旨在提高医疗保障水平，减轻个人负担，特别是针对高额医疗费用的情况。补充医疗保

社保可以办理暂停，但具体可以暂停多久并没有明确的法律规定。以下是一些相关的信息：无限期停交：社保是可以无限期停交的，养老金根据个人账户金金额及缴费年限进行计算，时间只累计，不计算停交时间。累计缴费满15年，到退休年龄可以办理退休手续即可。医疗保险限制：医疗保险各地有不同的政策，但相当一部分地区规定医

社保需要转诊的主要原因涉及 医疗保险的属地管理和报销规定。以下是详细解答：医疗保险属地管理原则医疗保险是属地管理的，即在哪里参保就在哪里享受医疗保险待遇。如果参保人员在参保地的医疗机构就医，可以直接使用社保卡进行结算。转诊手续的必要性对于离开参保地就医的参保人员，为了在异地使用社保卡并享受医疗保险待

社保可以补缴的项目主要包括以下几种情况：企业职工养老保险补缴企业因违法行为未按时为职工缴纳养老保险，可以通过劳动监察的法律文书、劳动仲裁裁决书、审计部门审计报告、法院判决书等材料进行补缴。补缴时，企业需承担每日万分之五的滞纳金。员工与公司存在事实劳动关系但未按规定缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄

福利保障主要包括以下几方面：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供经济帮助和补偿。企业福利健康保险福利：企业为员工购买补充商业保险，如商业医疗保险、重疾险等，以提供额外的医疗费用报销。带薪休假福利：包括年假、病假、婚假

洛阳社保中断后不会立即失效，但会有以下影响：医疗保险如果医疗保险断交超过3个月，连续缴费年限会失效，需要重新开始计算。断缴期间无法享受医保待遇，但可以通过补缴恢复医保资格，且补缴后无需重新计算累计缴费年限。养老保险养老保险断缴后可以补续，且不用重新计算累计缴费年限，但会影响退休后的待遇。养老保险没有

统筹医保是指 在一定范围内，由社会保险经办机构统一管理和调剂使用的医疗保险基金。它涉及将用人单位为员工缴纳的医疗保险费中，扣除划入个人账户后的剩余部分，用于支付参保职工发生的医药费用、手术费、护理费、基本检查费等。具体来说，医保统筹包括以下几个方面：统筹地区：指的是特定地理区域内的医疗保险计划，所有

职工自己缴纳的社会保险主要包括 养老保险和医疗保险。具体来说：养老保险：职工个人需要按照本人工资的一定比例缴纳，通常比例是8%左右，而企业则需要缴纳更大比例，总体比例为20%左右。个人缴纳的部分记入个人账户，而企业缴纳的部分记入基本养老保险统筹基金。医疗保险：职工个人需要按照本人工资的一定比例缴纳，