实习期间需要注意的事项包括：遵守公司规章制度严格遵守公司的各项规章制度，尤其不能迟到早退，以免给人留下不好的印象。遵守作息时间，不迟到、不早退、不中途退出，因故不能参加者须事先办理请假手续。遵守实习单位的各项规章制度和仪器设备操作规程，加强安全防范与环境保护，确保人身安全和设备财产安全。完成工作任务

截至2024年，上海的社保和公积金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳比例：16%个人缴纳比例：8%医疗保险（含生育保险）单位缴纳比例：9%个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：0.5%个人缴纳比例：0.5%工伤保险单位缴纳比例：根据行业不同在0.16%-1.52%之间个人不需要缴纳住房公积金单位和职工

从江苏省应急管理厅获悉，《江苏省应急管理轻微违法行为不予行政处罚清单》（以下简称《清单》）日前发布。《清单》明确，对符合条件的企业轻微安全生产违法行为，免予行政处罚。“《清单》的不予处罚事项主要集中在规章制度、台账资料等危害后果轻微并及时改正的首次违法行为。”省应急管理厅执法监督局局长陈健永介绍。《

投标后提出质疑的步骤如下：质疑一般由参与投标的潜在投标人提出。如果是联合体投标，则联合体各方都有权提出质疑，但最好由联合体牵头人统一协调。质疑应针对评标结果或中标结果，并需要提供相关证据和理由支持。可以通过书面函件或口头申诉的方式提出质疑，

大学毕业后，档案的邮寄地址主要取决于毕业生的就业情况：已正式就业的毕业生如果就业单位有档案接收权（如国企、事业、公务员单位等），档案应由学校通过EMS直接寄送至单位的人事部门。如果就业单位没有档案接收权，但已在人才市场或人才交流中心办理了档案挂靠，学校应将档案转寄至就业单位的人才市场或人才交流中心。

离职时，您需要准备以下书面材料：辞职申请书载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等信息。离职通知书 （如适用）：写明标题、被解聘人员的基本信息。录用时间、被解雇具体原因、解除劳动合同的具体时间等内容。告知社保及工资等事宜的安排。最后落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。离职证明单位与劳动者结

档案无法转档的原因可能包括以下几点：档案本身存在问题档案可能不完整或不符合规定，例如缺少某些重要文件，或者档案格式、内容不符合人才中心的要求。档案已经存在于其他机构，如原单位或学校，导致人才中心不再接收。档案私自拆封或保管不当，人才中心可能会拒绝接收。调档函相关信息填写不正确调档函的相关信息填写不正

安培（Ampere）是电流的单位，表示单位时间内通过导体横截面的电荷量。具体来说，1安培等于1库仑/秒（C/s）。换算关系如下：1安培 （A） = 1000毫安 （mA）1安培 （A） = 1,000,000微安 （μA）这些换算关系可以帮助你在不同的电流单位之间进行转换

在建筑工程中，以下是可以单独分包的部分：非主体结构的施工内容：承包方可以选择将非主体结构的施工内容分包给具备相应资质条件的分包单位，但必须得到发包人的同意。这一做法符合《中华人民共和国建筑法》第二十九条的规定。其它分项工程：总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但除总

查档需要准备以下资料：身份证明材料本人有效身份证原件及复印件。委托他人查询时，受托人需携带本人有效身份证原件、委托人身份证复印件及加盖公章的工作证明。单位证明材料单位提取档案需持有单位开具的介绍信及办理档案提取工作的工作人员的有效身份证件。档案查询证明由学校、单位或当地人才市场出具的档案存放地证明，