工勤人员应当签订劳动合同或聘用合同，具体取决于其聘用形式和所在单位的性质。劳动合同一般企业：工勤人员与企业之间签订的是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包括工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。兼职劳务合同：若工勤人员为兼职性质，则与用人单位签订

工勤编 属于事业编制。具体来说，工勤编制是指在公共部门和事业单位中，从事工勤技能岗位的工作人员所拥有的编制。这些岗位通常包括司机、维修工、保安、清洁工等需要特定技能的工作。工勤人员是事业单位编制的一部分，与专业技术人员和管理人员编制共同构成事业单位的人员结构。尽管工勤编制人员在事业单位中工作，但他们

工勤人员的工资标准因地区、单位、岗位、工作经验等因素而异。根据提供的信息，以下是工勤人员工资的一些参考标准：岗位工资：工勤岗普通工的工资为1480元，技术工岗位从高级技师到初级工的工资范围从2530元到1580元。薪级工资：工勤岗位的薪级工资从1级275元到40级2447元不等。绩效工资：绩效工资根

工勤人员的处分方式主要依据其身份、所犯错误性质及严重程度而定。以下是可能的处分方式及法律依据：一般警告工勤人员作为与事业单位或行政机关签订劳动合同的劳动者，一般可受到警告的处分。记过、记大过、降级、撤职、开除工勤人员作为国家公职人员，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体处分依据《

关于工勤岗位“没有”的说法，可以从以下几个方面进行解释：政策导向与改革政府政策：近年来，政府一直在推进机构改革和简政放权，许多机关后勤服务内容通过购买服务方式实现，导致机关工勤岗位的需求减少。因此，一些地方政府要求工勤人员只减不增，甚至出现退一减一的情况。事业单位改革：虽然事业单位改革中并未明确提到