探亲工资的计算方式如下：劳动合同有约定的情况探亲假期间的工资应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的情况如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同和集

每月缴纳个人所得税2000元时，对应的工资水平大约为 15400元。这一数值是基于个人所得税起征点为5000元，并考虑了四金（社会保险和住房公积金）扣除以及其他可能的扣除项。具体的计算公式为：\[\text{实发工资} = \text{应发工资} - \text{四金} - \text{缴税}\]\

新资工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据员工的工作时间和计时工资标准支付的工资。计件工资：根据员工完成的件数或工作量支付的工资。奖金：员工因工作表现或达成特定目标而获得的额外工资。津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点工资：员工在正常工作时间之外工作所应得的

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的全部工资。这意味着，劳动者在被开除时，应有权在解除劳动合同时立即领取其应得的当月工资，而不应被拖延到下个月或其他不合理的时间点。如果用人单位未能在规定时限内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护

工伤赔偿的具体项目和标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的支付标准不同。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的13个

根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣款一般不能超过月工资的百分之二十。具体规定如下：一般扣款限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

流产期间的工资发放标准主要取决于是否参加生育保险以及怀孕的具体情况。以下是具体的发放方式：正常发放工资如果单位没有为员工参加生育保险，那么流产期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位全额发放。生育津贴如果单位为员工参加了生育保险，那么流产期间的工资（或称为生育津贴）将按照用人单位上年度职工月

追讨工资的期限主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是相关法律规定及追讨期限的总结：一般规定工资拖欠的追讨期限通常为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况如果劳动者一直未主张权利，超过三年，

计时计件是一种结合工作时间与完成工作件数来计算工资的制度。它有两种主要的方式：计时工资：根据员工的在岗工作时间来支付薪资。无论员工完成多少工作量，只要他们在规定的工作时间内工作，就可以获得相应的工资。这种方式下，工资是固定的，与完成的工作量无关。计件工资：工资与员工在上班时间内完成的工件数量挂钩。员

讨工资之所以难，主要原因可以归纳为以下几点：法律意识淡薄：许多农民工对于自己的权益缺乏足够的认识和保护意识，不知道如何通过法律手段来维护自己的权益。在面对工资拖欠等问题时，他们往往选择忍气吞声或私下解决，这使得雇主可能利用这种无知和软弱来逃避责任。法律保障不完善：尽管有《劳动法》等法律法规来保障劳动