工伤认定之所以难，主要在于以下几个方面：劳动关系的认定证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿的主体确定按照现行《劳动法》规定，用人单位必须首先具备用人资质，即必须是用人单位而非个人。但现实中存在大量

虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称

公司开除员工的赔偿情况如下：一般情况下公司开除员工，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

业务离职所需的时间主要取决于劳动者所处的具体情况和是否提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及离职时间的总结：一般情况劳动者若要解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者在试用期内，则只需提前3个工作日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在法定违规情形，如暴力、威胁

薪酬的要求主要包括以下几点：最低工资劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资发放工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节

辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》和相关规定，具体分为以下几种情况：合法辞退的经济补偿补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

关于送外卖后辞职的时间要求，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。具体规定如下：试用期员工：如果外卖员还在试用期，则只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工：如果外卖员已经过了试用期，则需要提前一个月以书面形式通知用人单位。因此，无论是兼职还是全职外卖员，辞职都需要遵守

补充保险是指 除了国家基本保险以外，由用人单位或个人根据实际需求购买的保险产品。这些保险产品旨在满足劳动者或个人的更高层次保障需求，包括补充医疗保险、补充养老保险、商业健康保险、商业养老保险等。补充保险不是国家强制性的，而是由用人单位或个人自愿选择并购买的，用于补充或增强基本保险的保障范围和保障水平

劳动合同的领取地点主要取决于签订劳动合同的主体。以下是具体的领取方式和相关规定：由用人单位或劳务派遣公司领取劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由双方签字或盖章生效。因此，劳动合同应由用人单位或劳务派遣公司负责领取，而不是劳动者个人去劳动局领取。在用人单位的人力资源部门或办公室领取劳动合同通

报到证，原称“派遣证”，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，是由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发的。它主要是 毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。报到证的主要作用包括：身份证明：报到证是用人单位对新员工身份的确认，证明新员工已经与用人单位签订了劳动合同，