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如何计算招聘情况

0次浏览     发布时间:2024-12-29 21:40:08    

计算招聘情况通常涉及以下几个关键指标:

招聘入职率

公式:`招聘入职率 = (应聘成功入职的人数 / 应聘的所有人数) × 100%`

月平均人数

公式:`月平均人数 = (月初人数 + 月底人数) / 2`

月员工离职率

公式:`月员工离职率 = (整月员工离职总人数 / 月平均人数) × 100%`

月员工新进率

公式:`月员工新进率 = (整月员工新进总人数 / 月平均人数) × 100%`

月员工留存率

公式:`月员工留存率 = (月底留存的员工人数 / 月初员工人数) × 100%`

月员工损失率

公式:`月员工损失率 = (整月员工离职总人数 / 月初员工人数) × 100%`

月员工进出比率

公式:`月员工进出比率 = (整月入职员工总人数 / 整月离职员工总人数) × 100%`

招聘完成比

公式:`招聘完成比 = (录用人数 / 需招聘人数) × 100%`

应聘比

公式:`应聘比 = (应聘人数 / 需招聘人数) × 100%`

招聘占比

公式:`招聘占比 = (招聘人数 / 总人数) × 100%`

以上公式可以帮助你分析招聘活动的效果,包括招聘的效率、员工流动情况等。使用这些公式时,请确保你有正确的数据输入,以便得到准确的结果。

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