不准辞工怎么处理
如果公司不准辞职,你可以采取以下措施来处理:
提前书面通知:
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前三日通知即可。
保留证据:
确保你的辞职申请是以书面形式提交的,并且保存好所有相关的证据材料,如劳动合同、工作业绩证明、提成计算依据等,以备后续可能的法律纠纷。
与用人单位协商:
在提交书面辞职报告后,尝试与公司进行协商,明确表达你的辞职意愿和离职日期。尽量以书面形式进行沟通,以便留下证据。
申请劳动仲裁:
如果公司拒绝办理离职手续或扣发工资等,可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资、提成及其他相关费用。
利用行政力量:
向当地劳动行政部门投诉,利用行政力量督促公司及时支付提成或办理离职手续。
做好交接工作:
在离职前,确保所有工作都已经妥善交接,避免因离职造成的工作中断或公司损失。
咨询法律专业人士:
如果问题仍然无法解决,可以寻求法律咨询,了解自己的权益并获取专业的法律建议。
通过以上步骤,你可以依法维护自己的合法权益,确保顺利离职。
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