向哪里劳动仲裁

公司开除员工的赔偿情况如下：一般情况下公司开除员工，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

关于扣款工资比例的规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动

厦门工伤保险的缴纳比例如下：本市户籍职工工伤保险由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。缴费基数以职工个人上年度月平均工资为基准，且不得低于最低工资标准。工伤保险费率根据行业工伤风险类别分为八类，费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1

劳动仲裁申请离职赔偿的金额主要依据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。具体标准如下：经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，试用期的工资标准如下：1. 不得低于同岗位最低档工资；2. 或者为劳动合同约定工资的80%；3. 同时需满足用人单