哪些辞职可以得到赔偿

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件

用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定或合同约定，劳动者有权解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬

当公司存在拖欠工资、克扣工资或其他形式的薪酬不足时，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。

未依法缴纳社会保险费

用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同，并要求补偿。

用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如未提前三十天通知、未支付应当支付的补偿金等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

用人单位经济性裁员

当公司因经营困难或结构调整进行裁员时，员工可以主动选择离职，并按照劳动法规定获得赔偿金，赔偿标准为N+1到2N，其中N为员工上一年度平均月工资。

因工伤或职业病离职

如果因工负伤或患上职业病，医疗期满后仍无法胜任工作，员工可以选择离职并依法获得赔偿。

用人单位不续约

用人单位不再与员工续签劳动合同，员工可以获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。

用人单位解聘拒绝订约员工

用人单位解聘拒绝订约的员工，员工可以获得赔偿。

用人单位提出解约

用人单位主动提出解约，员工可以获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。

用人单位非过失性解约

用人单位因非过失性原因解除与员工的劳动合同，如经营调整等，员工可以获得经济补偿。

用人单位破产解约

用人单位因破产等原因解约，员工可以获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。

用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动

用人单位使用暴力、胁迫或非法手段强迫员工劳动，员工可以解除劳动合同并获得赔偿。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

用人单位未履行合同中的支付劳动报酬或提供劳动条件的义务，导致员工辞职，员工可以获得赔偿。

用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资

用人单位未支付加班工资或支付的工资低于当地最低工资标准，员工可以解除劳动合同并获得赔偿。

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

劳动者因患病或非因工负伤无法胜任工作，经过鉴定后解除劳动合同，员工可以获得赔偿。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同

劳动者无法胜任工作，即使经过培训和岗位调整，仍无法胜任，用人单位解除劳动合同，员工可以获得赔偿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同

因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方无法达成变更协议，用人单位解除劳动合同，员工可以获得赔偿。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同

用人单位在破产整顿期间或经营困难时裁员，员工可以获得赔偿。

劳动合同期内用人单位破产或者解散

用人单位在合同期内破产或解散，员工可以获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。

这些情形下，员工可以根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，要求相应的经济补偿或赔偿。建议员工在辞职前仔细评估自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。