哪些属于全薪病假
全薪病假是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费的制度。具体来说，全薪病假的特点如下：
病假工资或疾病救济费：
企业需要支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：
全薪病假的依据主要来自于《工伤保险条例》第三十三条，该条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
适用范围：
全薪病假适用于职工患病或非因工负伤的情况，无论是因病还是因工负伤，职工在规定的医疗期间内都可以享受全薪病假待遇。
病假期限：
法律没有明确规定一年全薪病假的期限，具体的病假时间可以根据劳动者在企业的工作时间来决定。一些情况下，病假期限可能会有上限，例如不超过12个月。
申请流程：
员工需要向雇主提供医生开具的病假证明，并按照公司规定的时间提前通知雇主，以申请全薪病假。
综上所述，全薪病假是职工在患病或非因工负伤治疗期间享受的一种带薪休息制度，企业需要按规定支付病假工资或疾病救济费，且这些费用不能低于最低工资标准的80%。具体的病假期限和申请流程可能因企业而异，建议员工在申请全薪病假时仔细阅读公司相关规定。
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