职工要想享受带薪年休假，需要满足《职工带薪年休假条例》中规定的 连续工作1年以上的条件。这里所说的“连续工作1年以上”是指职工在所有单位的工作时间总和达到1年，而不仅仅是在一个单位连续工作满1年。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

公积金账户封存是指 单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）或职工离职后，致使住房公积金缴存中断，且其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存的一种状态。具体来说，公积金封存主要发生在以下几种情况：单位与职工中断工资关系：即使职工与单位仍保留劳动关

全省职工是指 一个省份里所有职工一个月工资收入的平均数。这个概念常用于计算与工资相关的社保缴费基数、经济补偿标准、工伤赔偿等。

生活补贴的计算方式因地区、政策、行业等因素而异，以下是一些常见类型的生活补贴计算方式：一次性生活补助金计算公式：一次性生活补助金 = 月平均缴费工资 * 20% + （月平均缴费工资 * 2% * 多缴月数）。生活补贴标准 （以公务员为例）：标准依据《公务员法》规定，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等

职工丧假通常包括以下亲属：直系亲属：包括父母（亲生父母、继父母、养父母）、配偶、子女（婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）。扩展亲属：部分公司或地区可能将配偶的父母、祖父母、外祖父母的死亡也纳入丧假的适用范围。地方规定：不同地区可能有不同的规定，例如重庆和四川规定丧假天数为5天，而其他

社保核基数是指 按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的社会保险缴费基数。这个基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，并且有上限和下限之分。具体来说，社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的

住房公积金的退还数量通常为 职工之前缴纳的数额。具体而言，如果职工满足以下条件之一，其住房公积金是可以退还的：购买、自建或翻建、大修自住房；离休或退休；完全丧失劳动能力且与单位终止劳动关系。在辞职的情况下，如果职工符合上述条件之一，可以申请提取住房公积金。如果职工不符合上述条件，那么在离职时，单位通

员工死亡后，其住房公积金的处理方式主要有以下几种：由合法继承人或受遗赠人提取职工死亡或被宣告死亡后，其住房公积金账户内的存储余额可以由职工的合法继承人或受遗赠人提取。继承人或受遗赠人需要提供公安机关开具的职工户口注销证明或被宣告死亡证明、继承人与职工的关系证明或经公证部门公证的遗嘱等材料，向住房公积

依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起 一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。

委托扣划是指 公积金借款申请人及其配偶提出扣划本人住房公积金存款归还其公积金贷款的委托。具体来说，这是在公积金管理中心缴存住房公积金并办理了公积金贷款且贷款本息尚未结清的借款人及配偶都可以申请的一种还款方式。委托扣划还贷主要分为两种方式：逐月扣划还贷：在职工正常还款1个月之后，公积金中心即按职工委托