伪造简历有什么后果
伪造简历可能会带来一系列严重的法律和职业后果，具体包括：
劳动合同无效
如果简历中的虚构成分被用人单位发现，劳动合同可能会被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。
用人单位解除劳动关系
用人单位可以解除与造假者的劳动合同，且不需要支付经济补偿。例如，在某科技公司案例中，员工因简历造假被解除劳动关系，且无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
法律风险
涉及学历造假的行为可能构成伪造国家证件罪，根据《刑法》第二百八十条的规定，可能面临刑事处罚。
职业声誉受损
简历造假会导致个人声誉受损，影响在当前公司的工作表现和未来的职业发展。例如，章某因简历造假被公司发现后，面临法律和职业上的后果。
社会信誉影响
造假行为会在行业内传开，导致个人在寻找新工作时遇到困难。例如，一旦雇前背景调查被触发，所有的谎言都将无所遁形，不仅工作机会会丧失，个人名誉和信誉也会受到严重损害。
其他后果
简历造假者可能面临被追究法律责任、被要求支付违约金、被记入个人诚信档案等后果。此外，如果简历造假行为普遍存在，可能会影响整个招聘系统的公平性和有效性。
综上所述，伪造简历不仅是不道德的行为，也是违法的行为，会给个人带来严重的后果。建议求职者在求职过程中应诚信为本，提供真实的简历信息，以建立良好的职业声誉和信任关系。
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仲裁申请离职赔偿多少
劳动仲裁申请离职赔偿的金额主要依据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。具体标准如下：经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
时间：2025-01-19 01:34:20
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试工工资是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，试用期的工资标准如下：1. 不得低于同岗位最低档工资；2. 或者为劳动合同约定工资的80%；3. 同时需满足用人单
时间：2025-01-18 16:00:32
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工作多久视为自动续签
劳动合同到期后， 不会自动续签，除非双方另有约定。以下是相关法律规定及解释：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月未签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动
时间：2025-01-18 05:45:31
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入职合同多久给我
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当立即订立书面劳动合同。2. 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍工资，支付时间从用工之日
时间：2025-01-18 04:45:31
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合同最少可以签多久
法律上并没有规定劳动合同最少可以签多久。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是三个月以上不满一年的，也可以是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。对于试用期的长度，法律也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满
时间：2025-01-18 04:43:01
