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如何诫勉谈话

0次浏览     发布时间:2024-12-27 19:37:37    

进行诫勉谈话应遵循以下步骤:

确定谈话对象

由纪检机关或组织部门根据干部管理权限提出诫勉谈话推荐,并报党委主要领导批准。

通知谈话对象

在诫勉谈话前,应通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,告知谈话的时间、地点和资料。

准备谈话内容

根据调查了解的事实确定诫勉谈话的具体对象和内容,准备好相关的调查材料和谈话条款。

实施谈话

谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,并指定专人做好谈话记录。

谈话时,应向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题,并要求其实事求是地作出解释和说明,同时提供相关材料。

谈话人应根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮助,并要求其针对存在的问题提出整改措施。

后续跟进

谈话结束后,应定期对谈话对象的表现进行评估,观察其改进情况,并通过问卷或访谈的方式收集员工对谈话效果的反馈,以评估方案的有效性。

对于没有改正或者改正不明显的,应根据党委(党组)的意见,予以批评教育并督促改正,或者作出组织处理。

记录与存档

谈话内容应详细记录,并由诫勉双方签字确认,存档备用。

通过以上步骤,可以确保诫勉谈话的规范性和有效性,达到教育挽救干部的目的。

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