公司可以待岗多久
公司待岗期限没有统一的法律规定，具体时长可以根据不同情况而定：
停工停产性待岗：
时间较长，可能长达半年甚至一年，某些地方规定不得超过半年。
临时性待岗：
时间很短，一般不超过三十天，期间工资和福利不变。
惩罚性待岗：
因员工违反劳动纪律或工作规程，待岗时间一般不超过三个月，且工资调整需合法有效。
法律层面：
劳动法没有规定待岗的具体时间限制，但待岗期间员工应获得不低于当地最低工资标准的工资。
待岗期限上限：
有观点认为6个月以上的待岗期限不具有合理性，员工可以要求解除合同或主动解除。
待岗管理：
待岗员工由公司指定单位管理，参加培训或临时性工作，提高技能，并提供竞聘上岗机会。
待岗辞退：
待岗六个月后仍不能任职的员工，公司可以辞退，但需支付经济补偿金。
综上所述，公司待岗期限可以根据实际情况在数天到数月之间，但通常不应超过六个月，且需支付一定的生活费或最低工资。若待岗时间过长，员工有权要求解除合同或提出经济补偿。建议在实际操作中，公司应合理制定待岗政策，并遵守相关法律规定，以保护员工权益。
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短剧赛道洗牌，谁能笑到最后
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特朗普签了！延长至7月
当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要
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时间：2025-04-17 09:58:00
