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年假申诉时效是多久

100次浏览     发布时间:2025-01-17 20:44:30    

关于年休假申诉时效的问题,有以下几种观点:

一年时效说

劳动仲裁年休假申请的时效为一年,如果劳动者在劳动关系存续期间未申请休年假,之后也不再适用此时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

两年时效说

对于年假加班费的申诉,通常可以追溯到两年内,因为劳动者有权利主张自己的合法权益。

三年时效说

用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉3年。

综合以上信息,可以得出以下结论:

一般情况下,劳动仲裁年休假申请的时效为一年,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情况,如年假加班费,申诉时效为两年。

最长时效,劳动者追索未休年休假工资最多可以追诉三年。

因此,劳动者在主张年休假权益时,应根据具体情况选择合适的时效进行申诉。如果劳动者在劳动关系存续期间未申请休年假,且未超过劳动关系终止后的一年时效,可以依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定提起仲裁。若时效已过,则可能需要通过其他途径解决争议。

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