上海病假怎么计算
上海的病假计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《上海市企业工资支付办法》。以下是具体的计算方法和标准：
病假天数
根据实际工作年限，病假时间有所不同。具体规定如下：
工作年限10年以下：3个月（在单位工作5年以下）或6个月（在单位工作5年以上）。
工作年限10年以上：9个月（在单位工作5年以上10年以下）、12个月（在单位工作10年以上15年以下）、18个月（在单位工作15年以上20年以下）、24个月（在单位工作20年以上）。
病假工资（疾病休假工资或疾病救济费）
计算公式：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
月计薪天数：21.75天（全年双休日共104天）。
计算系数：根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同，分为6档，从60%到100%不等。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费不得低于本市规定的最低工资标准。当前，上海的月最低工资标准为2690元，因此病假工资或疾病救济费不得低于2690元的80%，即2152元。
示例计算
假设某员工连续工龄为5年，病假天数为30天，计算其病假工资如下：
计算基数：假设为5000元。
计算系数：连续工龄满5年，按本人工资的90%计发，即0.9。
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 0.9 × 30天 ≈ 6315.84元。
需要注意的是，病假工资的计算基数和计算系数应依据劳动合同、集体合同或相关规定确定，并且不得低于上海市规定的最低工资标准。
建议
企业在计算病假工资时，应严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，以便在病假期间合理维护自己的利益。
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