什么情况下认定为工伤
根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形包括：
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。这是认定为工伤的最常见情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括在工作前的一段合理时间内从事的与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备工具等；收尾性工作则包括在工作后的一段合理时间内从事的与工作有关的收尾性工作，如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因履行工作职责而受到的暴力伤害，例如职工因履行工作职责而遭到报复性的人身伤害，或在工作场所内因工作原因受到的意外伤害，如地震、厂区失火等。
患职业病的。职业病是指在职业活动中引起的疾病，并且必须是在职业病目录中列出的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，或者因工作原因发生事故而下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这要求伤害发生在合理的上下班时间和路线上，并且职工在事故中不承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于处理其他未明确列出的应当认定为工伤的情形。
需要注意的是，以下情形不认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的
自残或者自杀的
以上信息均根据《工伤保险条例》的相关规定整理得出，确保了回答的准确性和权威性。
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