加班该怎么计算
加班费的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定加班基数
劳动合同中有明确约定的，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。
劳动合同中没有明确约定的，以实际发放的工资作为计算基数。
如果实际发放的工资高于或低于劳动合同约定的工资标准，则以实际发放的工资为准。
计算加班时长
加班时长通常是实际工作时间超过法定工作时间（每天8小时，每周40小时）的部分。
应用加班费倍数
工作日延长工作时间：支付不低于小时工资基数的150%。
休息日工作时间：支付不低于日或小时工资基数的200%，或者安排补休。
法定节假日工作时间：支付不低于日或小时工资基数的300%。
计算公式
工作日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 150%。
休息日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 200%。
法定节假日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 * 法定节假日加班天数 * 300%。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，1月份有2天的法定节假日加班，3天的休息日加班以及4个小时的延时加班。
加班基数 ：5000元
加班时长
法定节假日加班：2天
休息日加班：3天
延时加班：4小时
计算加班费
法定节假日加班费 = 5000元 / 21.75天 * 2天 * 300% = 1363.64元
休息日加班费 = 5000元 / 21.75天 * 3天 * 200% = 1304.35元
延时加班费 = 5000元 / 21.75天 / 8小时 * 4小时 * 150% = 70.31元
总加班费 = 1363.64元 + 1304.35元 + 70.31元 = 2738.30元
因此，该员工1月份应发的加班费为2738.30元。
建议
用人单位应明确约定加班费的计算方式和基数，以避免后续纠纷。
劳动者应了解自己的合同和工资情况，以便准确计算自己的加班费。
在实际操作中，建议使用标准化的计算方法和公式，确保计算的准确性和公平性。
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