自动离职是指 劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：1. 劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。2. 劳动者未说明原因不辞而别。3. 劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指

劳动者在 离职后一年内可以申请劳动仲裁。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系在离职时终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，如果劳动

劳动者在进厂后辞职的时间要求如下：试用期内劳动者在试用期内可以提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内未提前3天通知，则必须经过单位同意批准才能离职。试用期后劳动者在试用期后应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果未提前30天通知，则必须得到用人单位的批准才能离职。总结

截留工资违反了 劳动合同法等相关法律法规。具体来说：《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

在中华全国总工会成立100周年之际，为大力弘扬“中国梦·劳动美”和“百年工运精神”，生动展现劳动者风采，县总工会、县文联、县文旅局决定举办以“百年工运路 翰墨颂党恩”为主题，以书法、美术、摄影、农民画、剪纸等艺术形式为载体的艺术作品展，再现工人阶级在革命烽火、建设浪潮与改革实践中的不朽勋章，讴歌劳动

辞职书应当由 用人单位出具，并在解除劳动合同时交给劳动者。具体获取方式如下：用人单位处：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者应当从用人单位处获得辞职书。人事部：有些情况下，劳

劳务派遣工是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资及提供必要的社会保险等福利，而用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣工通常被派遣到临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作，

解雇保护是指 法律对雇主行使解雇权的限制，以保护劳动者合法的劳动权益。这种制度旨在平衡雇主的经营自由与劳动者的就业权，确保在解除劳动合同时，劳动者的基本权益不受侵犯。具体而言，解雇保护主要表现为以下几个方面：实体性限制：法律对雇主可以解雇的情形设定明确的限制条件，如劳动者在特定情况下的解雇保护期。程

五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活而设立的保险