公司待岗期限没有统一的法律规定，具体时长可以根据不同情况而定：停工停产性待岗：时间较长，可能长达半年甚至一年，某些地方规定不得超过半年。临时性待岗：时间很短，一般不超过三十天，期间工资和福利不变。惩罚性待岗：因员工违反劳动纪律或工作规程，待岗时间一般不超过三个月，且工资调整需合法有效。法律层面：劳动

员工辞职的原因多种多样，可以从多个角度进行分析。以下是一些常见的原因：工作负荷过重：员工可能因为工作量过大，需要在晚上或周末加班，这会导致他们感到疲劳和压力过大。公司管理问题：公司不愿意在办公室杂务上花费额外资源，导致专业工作者需要自行处理一些非专业的工作，如影印等。此外，公司不给予员工做决定的权力

国企的福利体系通常包括以下几个方面：社会保险：国企为员工提供全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。住房公积金：国企通常提供较高的公积金缴纳比例，帮助员工积累购房资金。企业年金：部分国企为员工提供企业年金，作为退休后的补充养老金。带薪休假：国企提供带薪年假、探亲假、婚