虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称

事假通常包括以下几种情形：个人事假因个人原因（如家庭事务、婚丧嫁娶等）需要请假，通常需要提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并说明请假事由和请假时间。公共事假因公共原因需要请假的情况，如节假日、陪产假等。其他特定假期病假：员工因疾病需要请假，通常需要提供医生的病假证明或医院的诊断证明。产假：女性员

激励模式是指 波特（L.W.Porter）和劳勒（E.E.Lawler）以期望理论为基础导出的更完备的激励模式，它较好地说明了整个激励过程。这个激励模式指出，激励并不是简单的因果关系。设置了激励目标，不一定就能获得所需的行动和努力，职工也不一定会满意。要形成奖励目标→努力→绩效→奖励→满意以及从满意

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，通常需要提前 30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。试用期员工：试用期的员工离职，通常只需提前三天通知。试用期的通知期较短，便于公司和员工及时调整，不影响双方利益。合同没

不想上班的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：工作压力：在竞争激烈的职场环境中，员工可能会感到需要不断地证明自己的价值和工作能力，因此情愿忍受疾病或者身体不适的情况，而不选择请假。这种竞争压力可能来自于同事，也可能来自于上司或者自身。工作不满：如果员工对这份工作不太满意，甚至不喜欢这个工作，每天硬

到企业工作可能存在的不好之处包括：工作时间长：实际工作时间可能超过8小时，经常需要加班，且加班往往没有相应的加班工资。工资问题：一些企业可能克扣基本工资，或者加班工资并不合理。求职面试不平等：企业在招聘过程中可能不够透明，求职者往往处于信息不对等的位置，最终结果可能不尽如人意。工作任务繁重：员工可能

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前申请正式员工需要提前三十天提出书面离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。填写相关表格员工需填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。离职员工需填写《离职手续交接表》，办理工作交接事宜。工作交接离职员工需将本人经办的各项工作、保管的各类工作

新人交社保的流程如下：企业为员工缴纳社保的流程开户：企业需在成立之日起三十日内，携带公司营业执照、社保申请报告、员工花名册等相关资料，前往公司注册地址所在地的社保局开设社保账户，并获取《社保登记证》。增员：企业每月需将新增员工添加到社保账户中，并确保员工信息的准确无误。确认缴费基数：企业需为员工申报

单位住房，也被称为公有住房、国有住宅或公产住房，是指 由国家机关、事业单位或国有企业为其员工提供的住房。这种类型的住房通常与员工的职业身份紧密相关，作为员工福利的一部分而提供。单位住房的性质属于公有财产，其产权归属于提供单位，员工在居住期间享有使用权，但一般不拥有房屋的所有权。使用权往往伴随着一定的

平安工号是中国平安集团为正式员工分配的唯一身份识别号码，具有以下作用：员工身份标识：平安工号作为员工的唯一身份识别号码，用于公司内部管理系统、工资单、保险等相关业务的处理。权限管理：根据员工岗位的不同，平安工号可以赋予员工不同的权限，工作内容也会根据岗位有所区别。职业发展参考：平安工号有助于公司了解