浙江省的产假天数规定如下：生育一孩 ：产假为158天。生育二孩、三孩：产假为188天。难产：再增加15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，再增加15天。流产怀孕不满4个月流产的，享受产假15天。怀孕满4个月流产的，享受产假42天。此外，根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，在享受国家规定产假的基础上

月薪除以365得到的是 月平均每日工资。这种计算方式假设每个月都是365天，实际上由于存在闰年和平年、以及不同月份天数的差异，这种计算方式并不精确。更准确的计算方式是将年薪除以365天或者月薪除以实际的工作天数（通常根据《全国年节及纪念日放假办法》调整为20.92天）。

贴现的计算方法取决于票据是否带息以及贴现的期限。以下是两种常见情况的贴现计算方法： 不带息票据贴现贴现利息= 票据面值 × 贴现率 × 贴现期贴现净额= 票据面值 - 贴现利息 带息票据贴现到期值= 票据面值 × （1 + 票面利率 × 时间）贴现利息= 票据到期值 × 贴现率 × 贴现天数 / 3

沈阳晚婚婚假的天数规定如下：按法定结婚年龄结婚的女20周岁，男22周岁，可享受3天婚假。符合晚婚年龄结婚的女23周岁，男25周岁，原本可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。但根据最新规定，晚婚假已经取消，因此晚婚年龄不再享受额外的婚假天数。再婚的情况再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。其他情况结

带薪假包括以下假期：年假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限不同而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆

计算工资通常遵循以下步骤和原则：确定月计薪天数月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。计算日工资日工资等于月工资收入除以月计薪天数，即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。计算小时工资小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），即：小时

2017年的婚期具体天数取决于是否晚婚以及具体的地区规定。以下是相关法律规定及婚假天数的总结：法定婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚假符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。地区差异有些地区可能会有不同的规定，例如北京和上

出勤时间的计算方法如下：实际到岗时间实际出勤时间以员工到达工作岗位并开始履行工作职责的时间点为准。这种方法能够真实反映员工的出勤情况，避免因规定时间或打卡记录时间不准确而导致的误差。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定月规定的出勤天数为20.83天/月。具体计算方法包括：年工作日数量：365天 -