工伤赔偿款的支付方主要依据工伤保险基金与用人单位的参保情况而定：工伤保险基金支付的费用治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

老板开除员工的原因可能包括但不限于以下几点：过错性原因：员工存在过错，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿。非过错性原因：员工因能力或技能不符合岗位要求、公司业务调整、经济性裁员等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。试用期不合格：员工在试用期间被证明不

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当立即订立书面劳动合同。2. 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍工资，支付时间从用工之日

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此， 员工入职后30日内必须办理社保。具体操作流程如下：用工之日：一般认为是员工的入职日期。社保登记：用人单位需在员工入职后的30日内，向社会保险经

合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单

在工厂离职，一般需要遵循以下步骤：提前通知正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。离职申请向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对离职申请进行审计和签字，并沟通确定办理离职的日期。工作交接员工自提出离职申请之日起，至离

多久不去上班自动辞退 取决于公司的规章制度。一般情况下，如果员工连续十五天或一年中累计旷工30天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同，而不需要提前通知或支付经济补偿金。需要注意的是，具体的旷工天数和解除劳动关系的程序可能会受到地

劳动者持有用人单位的工资欠条并直接提起诉讼时， 应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。此外，若劳动合同或相关协议中明确约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，则劳动者也可直接向该约定的法院提起诉讼。综上所述，劳动者

单位申请工伤鉴定应在 工伤认定后进行。具体来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区

生育津贴的金额根据多种因素综合确定，包括女职工的产假天数、用人单位上年度职工月平均工资以及可能的额外补贴等。以下是一些具体的计算方法和相关信息：顺产生育津贴顺产约11529元，包括90天基础津贴、营养补贴的25%及晚婚晚育、独生子女额外津贴。计算公式：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30