根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

有薪假期的规定如下：法定节假日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天总计：11天带薪年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天婚丧假法定婚丧假为1-3天其他具体情况还需根据

单位休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。以下是具体的计算方法和规定：新入职员工的年休假计算年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职员工的年休假计算年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 3

年假的天数是根据 职工累计工作时间确定的。具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。已满20年的，法定带薪年休假15天。因此，如果你觉得年假只有8天不合理，可能是因为你所在的公司或单位根据自身情况对年休假天数进行了调整，或者你还

末休通常是指未休年休假日期，即员工应该休的年休假但未能休的日期。年休假是法律规定，劳动者在满足一定工作年限后每年享有的带薪连续休假权利，包括基本年休假和补加年休假。具体的休假时间和规定由国家根据不同行业和劳动的繁重程度分别制定。

职工要想享受带薪年休假，需要满足《职工带薪年休假条例》中规定的 连续工作1年以上的条件。这里所说的“连续工作1年以上”是指职工在所有单位的工作时间总和达到1年，而不仅仅是在一个单位连续工作满1年。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年