离职时想要获得经济补偿，可以依据《劳动合同法》的相关规定来进行操作。以下是几种可能获得补偿的情况及建议：被迫离职如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付双倍的经济补偿金。公司存在其他违法用工行为，如

当工厂停工停产时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定获得以下补偿：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

劳动者转正后被辞退是否需要支付赔偿，以及赔偿的金额，主要 取决于辞退的原因及劳动者在本单位的工作年限。以下是相关法律规定及赔偿情况的总结：合法辞退：若单位因劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等合法原因辞退，无需支付经济补偿金。经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合