关于丧假的考勤问题，可以明确以下几点：丧假期间工资支付丧假期间，用人单位需要依法支付劳动者的工资。全勤奖问题丧假不影响全勤奖。全勤奖是人力资源管理制度中的一项奖惩制度，用于奖励在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工。请丧假不属于请事假或病假，因此不会扣除全勤奖。考勤记录在考勤记

关于考勤记录的保存时间，有以下几种观点：至少两年根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保存工资支付记录两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条虽然规定了每日和每周工作时间上限，但没有具体提到考勤记录的保存期限。地方规定各地有不同的具体规定，例如江苏省规定用

关于打卡晚了多久算迟到的规定，不同公司有不同的制度。以下是一些常见的规定：一般规定只要不在正常考勤时间内打卡，就算迟到。迟到半个小时以上算旷工半天。迟到1小时以内，扣除1小时薪资；迟到1小时以上4小时以内，扣除半天工资；迟到4小时以上，以旷工论处。公司特定规定上班8:05分以后打卡，视为迟到（不可抗

员工的考勤记录保存时间主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性规定。根据这些规定，员工的考勤记录至少应当保存 两年以上备查。具体而言，《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条虽然规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，但并未直接涉及考勤记录的保存时间。然而，一些地方性的法规和行政规章对此有