工伤员工医疗期多久
工伤员工的医疗期，通常称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的时间期限。根据国务院《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体医疗期的长短可以根据以下几点来确定：
实际工作年限和在本单位工作年限
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
伤情严重程度
一般情况下，工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月。
对于严重工伤或职业病的情况，医疗期的最长时限通常不超过36个月。
特殊情况
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残待遇享受相关待遇。
综上所述，工伤员工的医疗期一般为12个月，但在特定情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
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