为什么裁员要快
裁员要快的原因主要有以下几点：
降低薪酬成本、提升人效：
企业裁员的本质是降本增效。年底裁员的企业大部分不会发放被裁员工的年终奖，裁掉年限较低的员工比发放年终奖更划算。同时，年底也是考察员工是否胜任工作的重要节点，裁撤绩效表现不佳的员工可以帮助企业提升人效，使企业更高效地运转。
为来年招聘计划预留岗位：
年底是各大企业梳理现状、展望未来发展的重要窗口期，企业会进行人才政策调整，为来年预留一些重要岗位。这样可以在新的一年里更好地招揽合适的人才。
避免员工士气低落：
公司一旦放出裁员消息，如果拖延过久，员工会人心惶惶，无心恋战，导致工作效率下降。因此，企业需要尽可能缩短这段动荡时间，让员工尽早安心回到工作状态。
经济压力：
经济下滑和需求收缩导致很多企业业务无以为继，为了节约开支，企业会选择裁员来减少人员成本。特别是在年底，企业面临经济会议给出的三重压力，裁员成为了一种必要的选择。
政策影响：
互联网行业经历了强监管风暴，反垄断和反不正当竞争力度加大，导致一些烧钱的业务难以为继。此外，资本的风向也变了，开始严厉打击垄断，压缩资本扩张，企业为了生存，不得不选择裁员。
综上所述，裁员要快主要是为了降低企业成本、提升效率、为来年招聘计划预留岗位，并避免员工士气低落和经济压力下的被动选择。
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