工伤赔偿包含什么

工伤补偿包括以下几项：

治（医）疗费：

包括治疗工伤所需的费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：

员工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费：

员工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

员工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金：

由工伤保险承担，若未缴纳工伤保险应由公司承担。赔偿金额从低到高对应劳动能力鉴定等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月、六级16个月、五级18个月、四级21个月、三级23个月、二级25个月、一级27个月的职工本人工资。

伤残津贴：

一至四级伤残津贴由工伤保险承担，若未缴纳工伤保险应由公司承担；五级至六级伤残津贴应由公司承担，需保留与用人单位的劳动关系，单位应适当安排工作，难以安排工作的由用人单位按月工资的五级70%、六级60%发放伤残津贴；七级至十级没有伤残津贴，停工留薪期间工资应正常发放。

一次性医疗补助金 和 一次性就业补助金：

解除或终止劳动关系后支付。一次性医疗补助金由工伤保险支付若未缴纳工伤保险应由公司支付；一次性就业补助金由工伤保险支付若未缴纳工伤保险应由公司支付。

这些补偿项目旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活和医疗需求，减轻因工伤带来的经济负担。