停职调查之后是什么
停职调查之后的处理方式主要 取决于调查结果。以下是可能的处理方式:
恢复职务
如果调查结果显示员工没有违规行为,员工将会恢复其职务,并补发停职期间的工资(如果之前被暂停发放)。
纪律处分
如果员工被发现有违规行为,根据违规的严重程度,单位可能会给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分,甚至解除劳动合同。
移交司法机关
对于公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理。
工资调整暂缓执行
在停职审查期间,遇到国家规定调整工资时,其工资调整暂缓执行。
停职检查的强制性
停职检查是一种强制性的措施,不需要征得本人同意,是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。
停职检查的暂时性
在案件查实后,对被调查人作出纪律处分的同时,停职检查的决定自行终止。
特定对象
停职检查通常针对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的调查的党员干部。
综上所述,停职调查之后的处理方式包括恢复职务、纪律处分、移交司法机关、工资调整暂缓执行、停职检查的强制性和暂时性以及针对特定对象等措施。具体的处理方式将依据调查结果和相关法律法规来决定。
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