诫勉谈话 不是处分，而是一种非纪律处分的管理方式。它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。具体来说，诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话并不属于纪律处分，因

停职调查之后的处理方式主要 取决于调查结果。以下是可能的处理方式：恢复职务如果调查结果显示员工没有违规行为，员工将会恢复其职务，并补发停职期间的工资（如果之前被暂停发放）。纪律处分如果员工被发现有违规行为，根据违规的严重程度，单位可能会给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至解除劳动合同。移交司法