雇佣属于什么归责
雇佣关系在法律层面上属于 劳务关系。具体归责原则如下:
过错责任原则
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后,可以向雇员追偿。
无过错责任原则
雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的民事责任,即使雇员存在重大过失行为,法院可依职权减轻雇主的赔偿责任。
过错推定原则
在某些特定情况下,如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或财产损失,法律可能推定雇主存在过错,从而要求雇主承担赔偿责任。
替代责任
雇员在从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时,雇主应承担替代责任。这是因为雇员的活动被视为雇主“手臂的延长”。
综上所述,雇佣关系的归责原则主要基于过错责任原则和无过错责任原则,具体适用哪种原则取决于案件的具体情况。在实际操作中,建议寻求专业律师的帮助以获得更准确的法律建议。
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