“什么是什么得前提”这个问题较为宽泛，需要根据具体的语境来回答。一般来说，“前提”是指一个论证、推理或结论的基础或先决条件。以下是一些具体的情况和对应的前提：矛盾是发展的前提矛盾是事物发展的源泉和动力，是事物存在和发展的根本动力。给予热情是得到帮助的前提在人际关系中，热情是获得帮助的重要因素。人际交

系统原则是指将决策对象视为一个整体，从整体的角度出发，全面分析问题，并在此基础上做出决策，以避免决策的片面性。这一原则要求认真考虑决策所涉及的整个系统及相关因素，包括企业内外的条件，平衡局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益。系统原则体现了整体性、动态性、环境适应性、自组织性等多个方面，旨在通过系统

属地和属人是指 两种不同的税收管辖原则，具体定义如下：属地原则属地原则，也称为来源地国原则或收入来源地管辖权，是指一个国家以地域的概念作为其行使征税权力的指导原则。根据这一原则，该国领土疆域内的一切自然人和法人，无论是本国人还是外国人，只要其所得来源于本国境内，就受该国税收管辖权的管辖，并需要对该国

台湾问题是中美关系最重要、最敏感的问题，处理不好就可能引发中美对抗甚至冲突。这在中美关系历史上是有过深刻教训的。让人感到担忧的是，在台湾问题上，最近美方频频越线，大开历史倒车：美方涉台立场严重倒退，国务院网站大幅修改“美台关系”页面和“美台关系事实清单”内容，悍然删除美方承认一个中国原则、不支持“台

档案号是指 特定档案或文件的唯一标识符。它通常由一串字母和数字组成，用于区分和检索不同的文件。档号在档案管理和信息系统中广泛使用，是档案管理的一项重要基础性工作。科学的编制档号，有利于档案的管理和利用。档号的编制应遵循唯一性原则、合理性原则和稳定性原则。唯一性原则指每个档案或文件都应该有一个独一无二

雇佣关系在法律层面上属于 劳务关系。具体归责原则如下：过错责任原则雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。无过错责任原则雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的民事责任，即使雇员存在

定岗，也称为 确定岗位，是指根据企业的业务需求和流程，设定合理的岗位，明确每个岗位的职责和权限。这些岗位应该能够覆盖企业所有的业务领域和职能，确保企业运营的顺利进行。定岗是定岗定编中的一部分，定岗定编还包括确定岗位编制，即根据岗位的需求和企业的实际情况，确定每个岗位所需的人员数量和质量。定岗的基本原

投诉处理应遵循以下原则：及时原则：对投诉及时做出反应，并在规定的时间进行有效处理。如果不能及时处理完毕，应按时跟进进展情况，并适时通知客户。诚信原则：注重承诺和契约，有诺必践；处理问题应以能够公诸于众为标准，不暗箱操作。为保证诚信原则的贯彻，应注意不承诺能力以外的事情，不轻易承诺结果。专业原则：以专

继承法是调整因自然人死亡而产生的继承关系的法律规范的总称。它主要涉及公民死亡后其遗产的归属问题，确保遗产能够按照法律规定和当事人的意愿合理分配给继承人。继承法保护继承人的合法权益，同时维护家庭和社会的稳定。继承法的主要内容包括：1. 继承开始的时间和地点；2. 法定继承和遗嘱继承的方式；3. 继承权

事故调查应依据以下原则：科学严谨：事故调查必须采用科学的方法和技术，确保调查过程的准确性和可靠性。这包括充分利用专业技术和专家知识，对事故原因进行深入分析，以便得出科学合理的结论。依法依规：事故调查必须严格遵守国家法律法规和相关政策，确保调查的合法性和合规性。这包括依照法定程序进行事故报告、调查、处