关于丧假的考勤问题，可以明确以下几点：丧假期间工资支付丧假期间，用人单位需要依法支付劳动者的工资。全勤奖问题丧假不影响全勤奖。全勤奖是人力资源管理制度中的一项奖惩制度，用于奖励在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工。请丧假不属于请事假或病假，因此不会扣除全勤奖。考勤记录在考勤记

直系亲属丧假通常包括以下范围：父母：包括亲生父母、继父母、养父母等。配偶：即丈夫或妻子的死亡。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。岳父母或公婆：在具体执行过程中，员工配偶的父母（即岳父母）或公婆（即公婆）过世，也列入可享受丧假的范围。祖辈：由于我国历史形成的风俗，孙辈一般也在

职工丧假通常包括以下亲属：直系亲属：包括父母（亲生父母、继父母、养父母）、配偶、子女（婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）。扩展亲属：部分公司或地区可能将配偶的父母、祖父母、外祖父母的死亡也纳入丧假的适用范围。地方规定：不同地区可能有不同的规定，例如重庆和四川规定丧假天数为5天，而其他

根据相关法律规定和实施细则，享有丧假的亲属包括以下几类：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属祖父母、外祖父母（部分地区或企业可能包括）兄弟姐妹（部分地区或企业可能包括）其他亲属岳父母、公婆（部分地区或企业可能包括）需要注

带薪假包括以下假期：年假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限不同而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆

当您需要请丧假时，通常需要准备以下手续和文件：请假单：您需要填写并提交一份书面的请假申请，说明请假的原因、时间以及相关的家庭成员去世情况。死亡证明或火化证明：提供直系亲属（如父母、配偶和子女）的死亡证明或火化证明，以证实亲属的去世。户口本或亲属关系证明：提供户口本或其他亲属关系证明，以证实您与去世亲

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，父母丧假的假期为 一至三天。具体规定如下：直系亲属丧假：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。路程假：如果职工需要前往较远地点处理丧事，单位还可以根据路程远近给予路程假。在批准的婚丧假和

丧假期间，职工可以享受以下待遇：带薪假期：职工在丧假期间，用人单位应依法支付工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假天数：一般情况下，丧假为1至3天。如果职工需要去外地处理丧事，还可以申请路程

有薪假期的规定如下：法定节假日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天总计：11天带薪年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天婚丧假法定婚丧假为1-3天其他具体情况还需根据