无故拖欠工资是指用人单位未在约定的日期支付工资，且不存在不可抗力因素或经营困难等合法延期支付的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，如果用人单位在一个自然月结束的30天以内未支付工资，即构成无故拖欠工资。

劳务派遣员工的档案通常由劳务派遣公司保管。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括保管劳动者的档案。

五险三金是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，“五险”指的是这五种社会保险，而“三金”则包括住房公积金，以及小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险养老保险：保障劳动者老有所养，到达法定退休年龄后可以领取退休金。医疗保险：用于职工生病时的医疗报销。失业保险：保障劳

近日，西安碑林法院执行干警田江民在处理一起劳动争议案件时迅速行动、多方奔走，快速全额执结劳动者被欠薪纠纷，不仅维护了法律尊严，更让劳动者感受到了司法关怀和温暖。王某与陕西某果业营销管理有限公司劳动争议一案中，该公司不仅拖欠王某工资及报销款长达数月，更在未履行合法程序的情况下单方面解除劳动合同。经劳动

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者，且至少每月支付一次。因此， 用人单位压工资的时间不应超过一个月。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请人民调解组织调解，甚至依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。具体而言，工资支付周期一般不得超过一个月，如果超过这个期限，

综合工资包含以下内容：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或完成的工作量按照约定的单价所支付的工资。奖金：根据劳动者的工作表现、工作质量或工作成绩而给予的一次性奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津

职工申请劳动仲裁的流程如下：评估权益受损情况：劳动者应充分评估自身权益受损情况，明确争议焦点，并考虑是否有必要寻求专业法律意见。收集证据：整理与争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。咨询律师：咨询专业律师，了解自身权益、仲

根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣款一般不能超过月工资的百分之二十。具体规定如下：一般扣款限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

辞退的情形主要分为以下几种：协商一致解除劳动合同 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单

自动离职是指 劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：1. 劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。2. 劳动者未说明原因不辞而别。3. 劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指