大病医疗公司的缴费标准如下：单位缴费非外商投资企业：以上年度本市职工月平均工资的6%按月缴纳大病医疗统筹费。外商投资企业：以上年度全市职工月平均工资的2.5%按月缴纳大病医疗统筹费。职工个人缴费在职职工：按上年度本市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗保险费，由单位代扣代缴。退休人员：个人以上年度全

出差补助通常 属于职工薪酬科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。出差补助是企业为了补偿员工因公出差所发生的额外费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）而给予的一种经济补偿，因此它属于职工薪酬的一部分。具体

单位休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。以下是具体的计算方法和规定：新入职员工的年休假计算年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职员工的年休假计算年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 3

全薪病假是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费的制度。具体来说，全薪病假的特点如下：病假工资或疾病救济费：企业需要支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：全薪病假的依据主要来自于《工伤保险条例》第三

医保基数，即 医疗保险的缴费基数，是指员工在上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，是计算每月缴纳医疗保险费用的重要依据。具体数额根据各地实际情况而定。医保缴费基数的计算方法如下：职工个人缴费基数：一般按照职工本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。如果职工本人上一年月平均工资低于上一年本

医保的缴费标准根据参保类型和地区的不同而有所差异。以下是2024年医保缴费的相关信息：居民医保2025年居民医保缴费标准为400元。职工医保用人单位按上年度本单位职工（含退休职工）工资总额的6%缴纳；在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳，从办理退休手续的次月起，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费

计生奖应计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。这是根据相关会计规定，计生奖属于职工福利费用的一部分，应通过该科目进行核算，并在支付时结转至相应的成本费用中

职工要想享受带薪年休假，需要满足《职工带薪年休假条例》中规定的 连续工作1年以上的条件。这里所说的“连续工作1年以上”是指职工在所有单位的工作时间总和达到1年，而不仅仅是在一个单位连续工作满1年。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

公积金账户封存是指 单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）或职工离职后，致使住房公积金缴存中断，且其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存的一种状态。具体来说，公积金封存主要发生在以下几种情况：单位与职工中断工资关系：即使职工与单位仍保留劳动关

民乐县总工会始终把建会入会工作作为重点工作摆在重要议事日程，做好“带”“引”“建”文章，推动建会入会工作走深走实。在“带”上下功夫，增强建会入会“联动力”。始终坚守工会“三大职能定位”，通过经常性向县委汇报、争取政府及各主管部门支持，多方整合资源，加强联动协调，形成齐抓共促推进建会入会的强大合力。纳