劳动合同到期后， 不会自动续签，除非双方另有约定。以下是相关法律规定及解释：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月未签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动

手持劳动合同是指 国家对劳动合同进行维护和管理的一种措施，企业必须向每位员工发放一份手持劳动合同，即员工持有的一份正式合同。该合同详细记录了员工与公司之间的雇佣关系，是劳动者获得自身权利的重要方式之一。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。建议用人单位在员工入职时

关于您没有获得增量补贴的原因，可以从以下几个方面进行考虑：单位政策或劳动合同单位是否发放增量补贴，首先取决于该单位是否实施了增量补贴政策，以及您的劳动合同中是否有相关的约定。如果单位没有实施相关政策或您的合同中没有相关条款，那么您可能无法获得增量补贴。用工情况您的用工性质也会影响您是否能获得增量补贴

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，试用期的工资标准如下：1. 不得低于同岗位最低档工资；2. 或者为劳动合同约定工资的80%；3. 同时需满足用人单

辞退的情形主要分为以下几种：协商一致解除劳动合同 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单

修改合同所需的时间主要取决于合同类型、变更内容的明确性以及双方当事人的协商和审批流程。以下是不同类型合同修改所需时间的概述：劳动合同修改劳动合同的时间通常需要几天到几周不等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条规

厂里要求签订劳动合同的原因主要包括：遵循法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。明确权利义务：劳动合同有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，减少因权利义务不明确而引发的争议。保障劳动者权益：劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，可以确保工

工会的备案地点主要取决于工会的类型和具体情况：公司工会备案如果工会是由市总批准的，那么应该在市总进行备案。如果工会是由省总批准的，那么应该在省总进行备案。如果工会隶属于行业工会，那么可以不到地方工会备案，除非需要申请工会社团法人资格。劳动合同工会备案劳动合同的备案流程通常需要向当地的人力资源与社会保