续签劳动合同时，主要需要准备以下材料：续签劳动合同的同意书：如果原劳动合同的主要条款有较大的改变，双方需要重新协商并签订新的劳动合同；如果条款变动不大，则可以签订《延续劳动合同协议书》。劳动合同：续签劳动合同时，需要准备一份新的或更新后的劳动合同，其中应明确写明劳动者的姓名、身份证号、职位和工资等基

工作多久才能转正主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限有关，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

探亲工资的计算方式如下：劳动合同有约定的情况探亲假期间的工资应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的情况如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同和集

劳动争议仲裁的申请地点主要取决于争议的性质和具体情况。以下是相关法律规定及申请地点的总结：劳动合同履行地：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动争议可以由劳动者实际工作场所地，即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地：同样根据上述

劳动合同到期后， 不会自动续签，除非双方另有约定。以下是相关法律规定及解释：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月未签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动

手持劳动合同是指 国家对劳动合同进行维护和管理的一种措施，企业必须向每位员工发放一份手持劳动合同，即员工持有的一份正式合同。该合同详细记录了员工与公司之间的雇佣关系，是劳动者获得自身权利的重要方式之一。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。建议用人单位在员工入职时

关于您没有获得增量补贴的原因，可以从以下几个方面进行考虑：单位政策或劳动合同单位是否发放增量补贴，首先取决于该单位是否实施了增量补贴政策，以及您的劳动合同中是否有相关的约定。如果单位没有实施相关政策或您的合同中没有相关条款，那么您可能无法获得增量补贴。用工情况您的用工性质也会影响您是否能获得增量补贴

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，试用期的工资标准如下：1. 不得低于同岗位最低档工资；2. 或者为劳动合同约定工资的80%；3. 同时需满足用人单