雇佣关系在法律层面上属于 劳务关系。具体归责原则如下：过错责任原则雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。无过错责任原则雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的民事责任，即使雇员存在

定岗，也称为 确定岗位，是指根据企业的业务需求和流程，设定合理的岗位，明确每个岗位的职责和权限。这些岗位应该能够覆盖企业所有的业务领域和职能，确保企业运营的顺利进行。定岗是定岗定编中的一部分，定岗定编还包括确定岗位编制，即根据岗位的需求和企业的实际情况，确定每个岗位所需的人员数量和质量。定岗的基本原