北京工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资伤残津贴一级伤残：本人工资的90%二级伤残：本人工资的85%三级伤残：本人工资的80%四级伤残：本人工资的75%一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标

工伤认定之所以难，主要在于以下几个方面：劳动关系的认定证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿的主体确定按照现行《劳动法》规定，用人单位必须首先具备用人资质，即必须是用人单位而非个人。但现实中存在大量

单位申请工伤鉴定应在 工伤认定后进行。具体来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区

申报工伤的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属

雇佣退休人员的保险选择如下：工伤保险单项购买：企业可以为超过法定退休年龄的员工单项购买工伤保险。如果劳动者已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，但与企业建立用工关系，则双方属于劳务关系，此时企业一般无需为其缴纳工伤保险。但企业可以选择为这类员工单项参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。如果发生工伤事故，

认定工伤本身 不需要缴纳费用。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个过程中是不需要支付任何费用的。然而，需要注意的是，虽然工伤认定本身免费，但

工伤员工的医疗期，通常称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的时间期限。根据国务院《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体医疗期的长短可以

进行工伤备案的主要目的是为了及时通知相关部门，让他们了解事故的具体情况，并为后续的工伤认定和相关的调查、确认工作做好准备。具体来说，工伤备案有以下几个原因：及时告知相关部门用人单位在员工发生工伤事故后，需要尽快向有关部门报备，以便让相关部门及时获悉工伤事件的发生，从而能够迅速启动应急响应机制。为工伤

工伤申请一般 60日内能报下来。具体流程如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

工伤补偿包括以下几项：治（医）疗费：包括治疗工伤所需的费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：员工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费：员工到统筹地区以外就医时，所需交通